Τι πρέπει να γνωρίζουμε για τη σύμβαση εργασίας που υπογράφουμε;

Α. Διάρκεια και τόπος εργασίας

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει να αναφέρει τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης της, με ημερομηνία έναρξης την πρώτη ημέρα διδασκαλίας.

Σχετικά με τη διάρκεια της Σύμβασης: σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να διαρκεί τουλάχιστον όσο και το διδακτικό έτος. Συμβάσεις με βραχυχρόνια λήξη έχουν αντιπαιδαγωγικό χαρακτήρα, αφού ο εκπαιδευτικός αντιμετωπίζεται ως αναλώσιμος και τίθενται εμπόδια στη ροή της διδακτικής διαδικασίας.

Στη σύμβαση θα ορίζεται επίσης ο τόπος εργασίας του εκπαιδευτικού και η ειδικότητα του πχ. καθηγητής φιλόλογος.

Β. Ωρολόγιο πρόγραμμα και διάρκεια διδακτικής ώρας

Το ωρολόγιο πρόγραμμα θα πρέπει να αναφέρεται αναλυτικά ανά ημέρα και τμήμα. Η διάρκεια διδακτικής ώρας είναι 45 λεπτά! Οι εργοδότες κερδίζουν για κάθε ώρα 15 διδακτικά λεπτά για τα οποία δεν καταβάλουν αποδοχές και ασφαλιστικές εισφορές, καθώς μετατρέπουν τη διδακτική ώρα παρανόμως σε 60λεπτη. Θα πρέπει επίσης να αναγράφεται 15λεπτο διάλειμμα για κάθε 45λεπτη διδακτική ώρα.

Γ. Αποδοχές

Θα πρέπει να αναφέρεται το μεικτό ωρομίσθιο με το οποίο θα αμείβεται ο εκπαιδευτικός ή, στην περίπτωση πλήρους ωραρίου, ο μεικτός μισθός.

Το νέο κατώτατο μεικτό ωρομίσθιο στα φροντιστήρια διαμορφώνεται ως εξής:

• 8,91 ευρώ για εργαζομένους χωρίς τριετίες
• 9,80 ευρώ για όσους έχουν μία τριετία
• 10,69 ευρώ για όσους έχουν δύο τριετίες
• 11,58 ευρώ για όσους έχουν τρεις τριετίες

Για τις τριετίες ισχύει μόνο για όσες έχουν συμπληρωθεί έως τον Απρίλη του 2012.

Δ. Προσοχή σε όρους «παγίδες»

Δεν υπογράφουμε όρους όπως:

1.«η αμοιβή αφορά διδακτικές ώρες που πραγματοποιούνται και μόνο» ή, στην περίπτωση μαθήματος που αφορά έναν και μόνο μαθητή, «σε περίπτωση που ο μαθητής δεν προσέλθει στο μάθημα, ο εκπαιδευτικός δεν δικαιούται αμοιβή» είναι απαράδεκτοι και παράνομοι, αμειβόμαστε και στις αργίες και στις ημέρες που το μάθημα δεν γίνεται για λόγους που δεν ευθυνόμαστε.

2.Άρθρο 40 του Ν . 3986/2011 . Μετατροπή σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Αυτό σημαίνει πως ο εργοδότης δεν υποχρεούται να μας αποζημιώσει σε περίπτωση που μας απολύσει, γιατί μετατρέπεται η σύμβαση σε αορίστου και δεν έχουμε κλείσει 12 μήνες. Στην ορισμένου χρόνου, αν μας απολύσει πριν από τη λήξη της, οφείλει να καταβάλει όλο το ποσό που θα λαμβάναμε μέχρι το τέλος του διδακτικού έτους.

Τι-πρέπει-να-γνωρίζουμε-για-τη-σύμβαση-εργασίας-που-υπογράφουμε.pdf