ΓΙΑ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

δεν είναι λίγες οι καταγγελίες που δεχόμαστε σχετικά με τα δώρα και το καθεστώς που επικρατεί στα φροντιστήρια για την καταβολή τους. Οι φροντιστές προκειμένου να μεγαλώσουν το κέρδος τους συχνά είναι
διατεθειμένοι να καταστρατηγήσουν βασικά και κατοχυρωμένα δικαιώματα των εργαζομένων και να φτάσουν στο σημείο να ζητήσουν τα χρήματα από τα δώρα πίσω.

Η καταβολή του δώρου δεν είναι προαιρετική. Καμία σύμβαση στον ιδιωτικό τομέα δεν μπορεί να αναιρέσει την καταβολή του.
Για το δώρο των Χριστουγέννων προβλέπεται υποχρεωτική καταβολή του έως τις 19 Δεκεμβρίου. Η μη καταβολή του δώρου του Χριστουγέννων διώκεται ποινικά και τιμωρείται με φυλάκιση έως και 6 μηνών.
Σχετικές καταγγελίες από εργαζομένους και σωματεία υποχρεώνουν την επιθεώρηση εργασίας να κινηθεί άμεσα στη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς και ενεργοποιείται η διαδικασία του αυτόφωρου.
Δεχόμαστε επιπλέον καταγγελίες για εργοδότες που καταχωρούν τις μέρες των διακοπών των Χριστουγέννων ως άδειες προκειμένου να αποφύγουν έτσι την πληρωμή αποζημίωσης αδείας κατά λήξη της σχολικής χρονιάς.
Το μοτίβο αυτό είναι ακόμη πιο σύνηθες στις ειδικότητες που δε σχετίζονται άμεσα με τη διδασκαλία (οδηγοί σχολικών λεωφορείων και συνοδοί, γραμματείς, καθαριστές, λογιστές).

Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων για ωρομίσθιους
Το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται για το διάστημα 1/5–31/12. Αν κάποιος δεν δουλεύει όλη αυτή την περίοδο, παίρνει αναλογία: για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασιακής σχέσης δικαιούται 2/25 του μισθού ή 2 ημερομίσθια, ανάλογα με το πώς αμείβεται.
Για ωρομίσθιους, πρώτα βρίσκουμε μέσο ημερομίσθιο από 1/5–31/12 (ή μέχρι τη λήξη της σχέσης): συνολικές αποδοχές / ημέρες που εργάστηκε ή είχε αξίωση αποδοχών. Στο τέλος, το ποσό του δώρου προσαυξάνεται κατά 4,166% (συντελεστής άδειας).

Το ωρομίσθιο που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων θεωρείται πάντα μικτό. Οι κρατήσεις αφαιρούνται μετά τον υπολογισμό του ποσού.
Σε σύνηθες εργασιακό σενάριο φροντιστηρίου, όπου η σύμβαση λύεται στις 30/5 και επαναπροσλαμβάνεται ο εργαζόμενος την 1/9, το διάστημα Ιουνίου–Αυγούστου δεν προσμετράται, καθώς δεν υπάρχει ενεργή εργασιακή σχέση.

Καλούμε κάθε συνάδελφο να υπερασπίζεται τα δικαιώματα του, όπως απορρέουν από τη σύμβαση και να μπλοκάρει τις επιδιώξεις των εργοδοτών να τα παρακάμψουν. Για οποιαδήποτε απορία, βοήθεια ή
καταγγελία απευθυνθείτε στα αναρτημένα τηλέφωνα του σωματείου.

Οι αυθαιρεσίες των εργοδοτών μπορούν και πρέπει να αντιμετωπίζονται όπου και όταν εμφανίζονται. Ο μόνος, όμως, τρόπος ώστε να εξαλειφθούν τέτοια φαινόμενα, είναι με τη μαζική συμμετοχή των εργαζομένων στο
σωματείο τους. Μόνο ένα μαζικό και μαχητικό κίνημα στην Ιδιωτική Εκπαίδευση έχει τη δυνατότητα να μπλοκάρει την ασυδοσία, καθώς κανένας εργοδότης και κανένας μηχανισμός αυτού του κράτους δεν πρόκειται
να μας υπερασπιστεί αν δεν υπερασπιστούμε πρώτα εμείς τους εαυτούς μας.